《換日線》疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況
當新冠病毒持續發威，將世界各國鬧得人仰馬翻，防疫相對有成的台灣，逐漸吸引外籍人士前來，更掀起一波海外人才回流潮。然而，現在回台找工作，真的有如想像中的容易嗎？
橫跨 2020 年，我們走過歷史重要的一頁，揭開「後疫情時代」的序幕，許多媒體誇飾地形容，台灣與多數國家正過著南轅北轍的生活，如同自成一格的平行時空，落差之大，令人難以置信。
這份巨大的衝突感，直到我解除隔離，走在繁忙的台北街道，才切實領會。電影院、健身房、服飾店皆正常營業；餐廳、咖啡店、小吃攤高朋滿座；百貨公司、夜市人潮洶湧，這些台灣人眼中再正常不過的城市榮景，如今已是西方人夢寐以求的生活樣貌。
回想在英國的日子，從去（2020）年 3 月至今，政府接二連三的宣布封城、頒布禁令，因防疫政策無法營業的商家，雖獲得官方補助，部分仍不敵長期入不敷出的經濟窘境，被迫走上永久歇業、經營權轉手一途，其中包含在台灣較耳熟能詳的英國品牌 Clarks、TOPSHOP 等，都面臨財務危機。過去在威爾斯首都唸書時，常光顧的一間 TOPSHOP 主門市，也將在第三次封城後不再重啟大門。
而遠距辦公、留職停薪早已成常態，即使封城期間政府祭出相關的配套措施如 Furlough Scheme，且屬於低收入戶、不幸遭到裁員的民眾，都能透過管道申請補助，但整體經濟仍不停下滑，公司行號為了降低成本，只好縮減人力，導致職缺減少、失業率走勢向上，不論是應屆畢業生還是轉職者，都深受就業市場萎縮影響，待業多時、求職未果。
嘗試過後，我決定在冒險的路上折返
本地人找工作都如此艱辛了，更不用提需要工作簽證的外籍人士。以留學生為例，畢業後若想延長居留時間，就得從學生簽轉工作簽，而必要條件就是找到能提供贊助的公司，雖有一份官方提供的企業名單可供參考，但每年都可能有變動。
若有公司想成為簽證贊助人，必須另外提出申請並接受審核，手續繁複、曠日費時，鮮少企業願意多走一里路，為海外人才提供機會；加上前文曾提及的「勞動市場測試」，英國公司在錄用外籍人士、協助辦理簽證前，須先證明沒有本地人能勝任該職位。
好消息是，自 2020 年夏季開始，由於簽證制度調整，留英畢業生能在當地待上 2 年之久，以利求職及開展事業，並不再受到勞動市場測試制約，簡化了僱用流程，預計也會提升雇主錄用外籍人士的意願。不過因疫情而導致的就業困境，可能還會持續延燒，是求職者值得列入考慮的重大問題。
談到新冠肺炎對英國就業環境造成的影響，與我同期畢業、取得新聞碩士學位的同學們，大概都心有所感。我在倫敦的整整 3 個月，發了上百封求職信，不是杳無回音，就是收到婉拒。當時投遞的工作類型主要為行銷、公關、業務等，而對於無提供簽證的新聞媒體，則尋找短期實習機會。
身處在物價大約台灣兩倍、房租月繳近 2 萬多的倫敦，眼看生活愈來愈拮据、疫情的嚴峻程度卻不見好轉，我終於向現實投降，冒出「此地不宜久留」的想法，並在去年 12 月，揮別海外就業的計畫，毅然決然搭上返鄉的飛機。回到如今號稱「全世界最安全」的台灣，期盼少了病毒的肆虐，職涯規劃便能儘速展開，替所學找到用武之地、投身真槍實彈的職場環境。
但是，現在回台找工作，真的會如想像中的順利嗎？
回台求職的真實情況與觀察
我一下飛機、開始 14 天的居家檢疫後，立刻進入一邊調整時差、充分休息，一邊修改中文履歷、搜尋記者職缺的求職狀態。比起在英國求職時，以「先求有、再求好」的心態，大量投履歷；回國後，由於少了具急迫的經濟壓力，我開始以「重質、不重量」為原則，從一家媒體的自我定位、新聞深度、議題選擇，到團隊運作模式，無一不仔細研究，並針對這些面向，評估與自己的特長、興趣是否吻合，確定有嚮往的職位才會寄出履歷。
至於台灣的媒體環境，針對電視新聞來說，內容仍偏向報導政治口水戰、相對較無關緊要的民生事件（如：大包鹹酥雞份量過少），記者的薪資水平、福利也無大幅改善，且圈子小，當有職缺時，主管大多會優先透過關係，請同事或業界友人引薦人才，其次才是藉由人力網站或其他平台，主動上門求職的應徵者。隨著數位時代的快速變化，即使電視新聞皆轉型、拓展出以網路為主的「新媒體」，報導品質卻依然參差不齊，並以即時新聞為大宗，強調快速、大量、標題聳動。
而許多新興的數位媒體，雖在近幾年如雨後春筍般出現，並開始嚴格把關新聞內容，著重深度報導與國際時事，但目前徵收「記者」一職的單位並不多，反而是資訊軟體、電腦工程等，技術性的職缺開放較多。其中的原因，或許是源於網路媒體的運作方式，其所需的內容生產者，數量無須龐大，且當前的經濟狀態，多少仍受疫情影響，公司人力需盡量縮編，因此文字記者在目前的就業市場上，恐怕有供過於求的趨勢。
再者，由於疫情三番兩次的在歐洲升溫，英格蘭政府決策又時常反覆，更因為病毒變種的爆發，傳染情形幾乎失控，而美國的情況亦然，甚至有過之而無不及。因此大量應屆留學生紛紛更改計畫、直接回國，造成擁有留英、留美學位的人，比往年增加許多，在雇主眼中，國外學歷恐怕不如從前稀有與搶手。
單以科技業來說，許多偏好錄用國外碩士以上學歷的企業，職缺名額並無顯著變動，符合資格的應徵者人數卻上升，導致競爭加倍激烈、個人錄取機會下降。身邊就有認識的友人，頂著英國留學回台的「光環」，試了好幾間科技大廠卻都沒結果，只能繼續苦苦等候機會。但相比在英國「連面試機會都趨近渺茫」的處境，回國找工作的投資報酬率顯然高出一截。截至截稿前，我才求職一個月，就已陸續接到邀約，到幾家公司與內部主管進行面談。
日前媒體也報導，許多外國人看準了台灣臨危不亂的優勢，愈來愈多的人欲申請「就業金卡」，渴望取得居留權，在相對安定的環境中工作。乍聽之下是個正面的消息，但如此一來，是否會擠壓到國人前進特定產業的機會，答案或許值得我們思考。
身在「後疫情時代」，任何變動都不足為奇，未來台灣的疫情將如何演變？又會造成的哪些經濟變化？是否能繼續被視為國際間的「避難所」？這些都仍是未知數。
而我會待業多久，能否找到與熱情相符的工作，也只有「時間」能給我答覆。在親身體驗過英國的動盪後，這點「等待」已不是難事，至少前方的路相對清晰、障礙相對稀少。
在這不安的情勢裡，世界的各個角落都還有許多人，正在努力為巨變帶來的失落，重新調整步伐，在「新常態」中找尋「新的路徑」，擬定替代的職涯規劃。而我從地球的另一端平安返家，尤其領略時局的艱辛，因此由衷慶幸自己生在台灣；縱使這條求職的路，我還沒走完，但至少在這裡，我不再感到原地踏步，反而看見腳下踏過的軌跡，或清晰、或模糊，都是前進的記號。
